病假不批让停薪留职

如果单位不批准病假而直接要求员工停薪留职，这可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据劳动法，员工因病需要休息时，应提供医院开具的疾病证明书请假。单位若未依据此规定处理，而是直接采取停薪留职措施，可能构成对员工权益的侵害。特别是当员工确实存在疾病需要休息时，单位的这种做法更可能被视为不合规。《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列情形下，可以解除劳动合同，但提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，其中并未包括不批病假直接停薪留职的情形。
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从法律角度，员工应确保自己的病假权益不受侵害，可采取以下措施：1. 保留好医院开具的疾病证明书，作为请假的合法依据；2. 熟悉《中华人民共和国劳动法》中关于病假的相关规定，了解自己的权利；3. 在与单位沟通时，保持冷静，理性表达自身需求和法律依据；4. 若单位拒绝批准病假，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身合法权益。
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面对单位不批病假而要求停薪留职的情况，员工可根据实际情况采取不同措施：1. 若员工确实患病且有医院开具的疾病证明书，应坚持请假权利，并与单位沟通，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益；2. 若员工无疾病证明书但确需休息，应尽快就医并开具证明，然后按程序请假；3. 若员工既无疾病也无请假意愿，应考虑单位要求是否合理，必要时可接受停薪留职安排或寻找其他工作。