业绩未达标扣罚员工工资可能合法。依据《劳动法》等，员工绩效不达标时，单位可扣绩效工资。若随意扣罚，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫业绩未达标扣工资，回应如下：1. 若公司制度合法且明确规定了扣罚标准，按制度执行。2. 若制度不明确或存在争议，先与员工沟通协商，达成一致。3. 协商无果，员工可申请劳动仲裁，依据《劳动法》等法规维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理业绩未达标扣罚工资，常见方式有：依公司制度扣罚、协商调解或劳动仲裁。选择时，应优先考虑公司制度是否合法，协商不成再寻求法律途径。
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