你提出向劳动监察行政部门举报公司不给解约的问题，这涉及到劳动合同的解除权。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。若公司拒绝解约且无正当理由，劳动监察行政部门可能会依据《劳动保障监察条例》的相关规定介入调查，确保劳动者的合法权益不受侵害，包括要求公司提供解约的合理理由或协助双方达成解约协议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解约时，确保权益不受损的关键在于：提前书面通知公司解约意向，保留所有相关证据；了解并遵守劳动法规定的解约程序；若遇阻碍，及时咨询法律专业人士，通过劳动监察、仲裁或诉讼途径维权。同时，注意检查合同中是否有不利于你的解约条款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对解约操作，若公司同意协商解约，可签订解约协议；若不同意，你可书面通知公司解约意向并保留证据。若公司违法阻碍，可向劳动监察举报或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。具体操作需视公司态度及合同内容而定。
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