您可以先询问开除原因并要求书面通知，同时保留劳动关系证据。根据《劳动合同法》，未签书面合同也可证明劳动关系，缺乏证据可能影响维权。不及时处理可能导致无法主张合法权益，如加班工资及补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对开除，您可选择协商、申诉或法律途径。先与领导沟通了解原因，尝试协商解决；若无果，可向公司人事部门申诉；仍不满，则考虑法律途径维护权益，根据具体情况选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被开除应冷静应对。首先，与领导沟通原因，并尝试协商。其次，收集证据，如打卡记录、工作证等。接着，根据公司规定或《劳动合同法》考虑申诉或劳动仲裁。最后，若需法律帮助，可咨询专业律师。
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