实习期被解雇是否合理需视情况而定。根据《劳动合同法》等规定,若不符合录用条件或有过失,解雇合理且无补偿;若单位违法辞退,则需双倍补偿。严重情况下,单位无故解雇可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫实习期被解雇的处理方式多样。已建立劳动关系的,按劳动法处理,不符条件或有过失无补偿,违法辞退则双倍补偿;未建立劳动关系的,公司需承担违约责任并补偿损失。选择处理方式需依据实际情况及合同约定。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫实习期被解雇需分情况。操作如下:1.已建立劳动关系,若不符条件或有过错,接受无补偿;若被无故解雇,申请劳动仲裁要求补偿。2.未建立劳动关系,与公司协商补偿事宜,协商不成可提起诉讼。
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