公司恶意扣绩效可能违法。扣绩效是否合法需视具体情况，若公司无故恶意扣减，则违法。依据《劳动法》，公司应按时足额支付工资，无故扣减可能构成违法。恶意扣绩效会影响员工权益，破坏劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司恶意扣绩效，常见处理方式有：首先与公司沟通了解扣减原因，要求合理解释；若沟通无果，可收集证据向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，需权衡效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣绩效处理：1. 沟通：先与公司人力资源部门沟通，了解扣绩效的具体原因，要求给出合理解释或纠正。2. 投诉：若公司无理扣减，收集如工资条、绩效制度等证据，向劳动监察部门投诉。3. 仲裁诉讼：投诉无果后，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。
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