病假期间工资虽停发，但单位需继续缴纳社保和公积金。分析：根据劳动法规定，员工病假期间，单位需按照国家规定缴纳社保和公积金，这是单位的法定义务，不因员工病假而免除。如单位未缴纳，将构成违法行为。提醒：若单位长时间未缴纳社保和公积金，或明确表示不缴纳，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：明确表达自身诉求，要求单位按照国家规定缴纳社保和公积金，并保留协商记录。2. 投诉阶段：收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向劳动监察部门提交投诉材料，并配合调查。3. 仲裁或诉讼阶段：如协商和投诉均无果，可聘请律师，准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，积极应诉，维护自身权益。同时，注意保留所有与案件相关的证据和文件，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，员工可通过以下方式处理：1. 与单位协商，要求单位补缴社保和公积金。2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。3. 如协商和投诉均无果，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择：根据问题严重程度和自身情况，选择合适的处理方式。如单位态度积极，可先尝试协商；如单位态度消极，可直接向劳动监察部门投诉或提起仲裁、诉讼。
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